桐城市：数智赋能 注入人才工作“新活力”

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，桐城市牢固树立人才是“第一资源”理念，为助力新时代人才工作快速高效发展，积极探索人才工作数字化改革新路径，让数字赋能融入人才开发、发展、服务工作全局，夯实经济社会高质量发展人才支撑。

以互联互通为前提，驱动工作模式转型升级

开发上线文都英才服务平台，实现管理内网、服务外网和微信云平台数据高效贯通，积极释放人才数据价值，把大数据优势转化为人才发展优势。

打通人才数据共享通道，市县联动纵向建立人才信息动态采集完善机制，横向对接行业部门政务数据，打造集采集、更新、申报、审批、监测为一体的多功能平台，全面提高人才数据统计效率和精准度。系统现已归集人才信息21万余条。

率先开发“外联老乡”APP，筛选5522名在外人才建立重点人才库，逐人建立数字化“专属档案”。编制“两新一医”产业链数字图谱及招商引资目标龙头企业库，绘制“产业链+人才地图”，在目标企业中挖掘优秀乡友119名，为“双招双引”提供靶向支撑。

编制桐城市高层次人才分级分类目录，通过智能化系统实现全程无纸化线上申报，提升人才分类认定和管理工作精准化、透明化、高效化水平。现已认定高层次人才2300余人。

以平台载体为支撑，助推人才服务提质增效

深入挖掘现有数据资源，着力打造一体化人才服务平台，实现服务模式新突破。

率先开通“桐城人才码”，为高层次人才提供专属电子“身份证”，人才认定成功后自动激活，现已发放“桐城人才码”2292个，人才随时随地凭码畅享便捷、优质、多元的一站式服务。

打破部门服务壁垒，实现20项特色人才政策“全程网办”、6项政策“免申即享”，进一步提升人才服务集约化、信息化、智能化水平。按照“一周一办结，一月一发放”原则，全面提升人才政策办结效率，今年以来，受理人才生活补贴、住房保障等政策申请2000余件，发放人才专项资金395.6万元。

以市场化理念为引领，吸纳33家商家加入人才服务联盟，优选11家纳入“宜城优才卡”服务范围，为持卡（码）人才提供餐饮住宿、医疗康养、子女就学等12大类38项精准服务，累计服务人才1.9万余次。

以高效便捷为核心，赋能人才生态向上向好

构建人才发展的数字化生态体系，营造拴心留人良好环境，提升在桐人才幸福感、获得感。

在文都英才服务外网设置留言咨询版块，供人才咨询政策、反映问题、提出建议，积极回应人才各类诉求。全面推行人才服务专员制度，人才服务专员队伍达200人，专员信息上线系统，着力为人才协调解决政策申报、工作生活等服务保障问题，确保人才有人可找、有事可托。

开设人才公寓线上申请管理平台，以经开区人才社区318套人才公寓为重点，配备停车场、餐厅、人才公园、健身广场、人才驿站等基础设施，青年人才公寓租住实现线上看房选房、审批管理。

建立人才活动月报送制度，畅通内网审核、外网发布、线上报名、线下参与的人才活动互动机制，大力营造人才工作良好氛围，丰富人才精神文化生活。（向晗）