企业和职工如何找到双方利益的平衡点 杭州这场“唇枪舌剑”干货十足 6月20日—21日，第二届杭州市工会系统集体协商竞赛全市决赛在余杭良渚举行。来自区县市总工会和产业工会的16支队伍齐聚一堂，以扎实的专业知识和协商技能呈现了一场精彩对决。
6月20日—21日，第二届杭州市工会系统集体协商竞赛全市决赛在余杭良渚举行。来自区县市总工会和产业工会的16支队伍齐聚一堂，以扎实的专业知识和协商技能呈现了一场精彩对决。
参赛选手来自全市企业和各级工会，他们分别代表“企业方”和“职工方”，以给定案例为背景开展集体协商，围绕工资增长、福利待遇、技能培训、创新创造成果等与职工切身利益密切相关的议题，摆事实、讲道理，运用政策法规和协商技巧展开“唇枪舌剑”，努力寻求企业和职工双方利益的平衡点。
“员工为了追求KPI（关键绩效指标），经常被迫‘自愿’加班加点，因此职工方希望企业规范加班制度，保障员工休息权。”针对职工们关心的加班问题，“企业方”“职工方”唇枪舌剑，提出了“企业将调整工时制度，控制加班时间，采取奖励、提供免费夜宵、报销交通费等政策，保障员工身心健康。另外，整个企业大约有35%的员工人浮于事，需要进行优化……”的优化建议。
比赛赛场既有针锋相对的据理力争，又体现了企业和职工之间的共商共建，和谐同行，充分展示了工会干部的谈“薪”实力。
“本次大赛紧紧围绕省委‘三支队伍’建设、培育高素养劳动者队伍的要求，协商案例既有高端技术研发企业，又有互联网企业，紧跟时代热点、杭州实际，较为真实地反映了杭州市企业劳动关系的基本状况。”评委们对比赛给予了高度评价，对参赛选手的整体表现也进行了点评，“参赛选手均能熟练掌握国家法律法规和相关政策，具有灵活的协商技巧和高超的沟通能力，不仅展示了协调处理劳动关系矛盾等方面的能力水平，更在企业决策与职工诉求之间搭建起了共赢的桥梁。”
市总工会先后荣获第二届全国城市工会集体协商竞赛第四名、首届长三角地区工会集体协商竞赛第二名、全省首届工会集体协商技能竞赛决赛第一名等优异成绩，培育了一批又一批高素质、有担当的集体协商员队伍。他们在助推企业发展、保障职工权益中发挥了核心作用。
目前，全市共有专职集体协商指导员186人、兼职集体协商指导员333人，各级工会大力培育集体协商人才队伍，有效破解了职工“不敢谈”“不会谈”的现实难题。